Ayudamos a las empresas a conseguir una Organización Efectiva,
PARA QUE
El compromiso de tus Equipos
TE LLEVE A
La Productividad de tu Empresa.
El desarrollo del plan de negocio con consciencia, necesita un plan de desarrollo de los equipos.
1. Acompañamos las empresas en sus planes de Desarrollo de Negocio adecuando el Plan de Desarrollo de los Equipos:
> Establecemos Diagnostico objetivo de la organización (nivel ejecutivo, responsables y equipos).
> Alineamos Objetivos de negocio con la estructura organizacional y sus procesos.
> Proponemos y seguimos un plan de desarrollo para los equipos entorno al diagnostico.
2. Colaboramos en los planes de formación de
"People & Culture", Bienestar y Salud.
> Coaching individual ejecutivo, lideres y equipos.
> Desarrollo de la inteligencia colectiva y colaborativa.
> Talleres de inteligencia emocional y salud (gestión de conflictos, situaciones frágiles, estrés...).
3. Favorecemos el Desarrollo de una Red de empresas Conscientes a través de los encuentros empresariales iHumana.
Consultoría Organizacional
- Acompañamos a medio/largo plazo en definir, revisar y/o potenciar su estrategia de negocio y organizacional a través de un diagnostico exhaustiva de sus objetivos y estructura.
- Trabajamos para alinear las necesidades de la empresa con sus pilares fundamentales : IDENTIDAD, PROPOSITO, CULTURA, RELACIONES humanas internas y externas con el pilar esencial de los PROCESOS organizacionales adaptados.
- Ayudamos en la CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN de equipos.
Formaciones que impartimos
- Módulos de Inteligencia Emocional para el desarrollo de los Equipos como el de los Líderes.
- Formación El Líder Al Servicio, para Líderes y Dueños de Empresa para fomentar cohesión y compromiso. Una nueva mirada sobre el Líder como coach y mentor necesario para atraer y retener los talentos.
- Coaching individual y colectivo de 34 Fortalezas de Clifton- Certificación Gallup®.
- Formaciones personalizadas y adaptadas a las necesidades
Visión, Misión y Pilares
VISIÓN : Desarrollar las empresas con Salud Económica y Humana.
Conseguir la Máxima Valoración y Desarrollo de la inteligencia Humana - IH versus la IA. Se necesitan las dos para que las empresas se desarrollen de manera sostenible.
En un contexto económico desafiante como el actual es importante que todas las organizaciones y mas aun las pequeñas y medianas empresas fortalezcan a sus equipos humanos, una vez reconocida la posición de las personas en el centro, esto se transforma de forma natural en productividad, competitividad y rentabilidad integral.
Crear Redes de Empresas conscientes y Comunidades locales
Fortalecer la comunicación, el apoyo e intercambio de información entre las empresas mas grandes y mas familiares a nivel de comunidades y sectores.
Ayudar a seguir creando riqueza, empleo y economía para ser motor de la transformación socio-económica del entorno.
Valores y Pilares
Responsabilidad
Trabajamos y proyectamos teniendo en cuenta que todo lo que realizamos tiene un impacto directo en las acciones, sentimientos y pensamientos de la comunidad a la que nos dirigimos..
Conexión
Todo y todos somos uno, estamos interconectados en ocasiones de manera directa y en otras ocasiones de manera mas sutil, sea como sea, buscamos favorecer encuentros donde crear comunidad con el objetivo ultimo de dignificar al ser humano.
Desarrollo Sostenible
Creemos que todo proceso, organización o persona pasan por un ciclo de conocer y descubrir. Nuestro trabajo se adapta en cada ocasión al momento de las personas u organizaciones con las que colaboramos con el objetivo de que se dé una evolución saludable y sostenible.
Triple i : Inspiración - Innovación -Intuición
Hacer todo íntegramente poniendo cuerpo, mente y alma para lograr el máximo disponible y poder proyectarlo para despertar en el resto la triple i dormida.
Principios operativos
Como hacemos nuestro trabajo
Pensamiento imaginativo
La sociedad actual trabaja principalmente con el pensamiento abstracto, y esto genera cierto desequilibrio. Desde iHumana buscamos complementar este pensamiento racional con el pensamiento imaginativo, creamos a través de nuestros encuentros, o formaciones imágenes del objetivo al que queremos llegar.
Profundidad
Para llevar a cabo nuestro trabajo es necesario poder escuchar al otro/a con todos los sentidos, con la mirada limpia, sabiendo entender mas allá de lo que resulta superficial, solo así se ofrecerán soluciones adecuadas y que generen crecimiento integral de las personas y organizaciones.
Espacios de Reflexión
Nuestra forma de hacer se caracteriza por integrar espacios de reflexión. Antes de ir a la acción buscamos el encuentro, la conexión, el tiempo de gestar los proyectos donde la mirada sea amplia e integradora, cuando ha habido tiempo para todo esto ce podrá llevar a cabo las acciones correspondientes para obtener los resultados esperados.
Admiración
Entender que dependemos unos de otros como camino hacia el crecimiento individual y grupal.
Cuando nos relacionamos con otras personas lo hacemos siempre desde una mirada de gran admiración, fruto de entender como nos complementamos y nos aportarmos mutuamente, como existe una dependencia interpersonal en nuestro camino hacia el crecimiento individual y grupal.
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