Nuestros servicios
Formaciones
- Inteligencia Emocional : módulos para el desarrollo de los Equipos como el de los Líderes.
- "El Líder Al Servicio", formación para Líderes y Dueños de Empresa para fomentar cohesión y compromiso. Una nueva mirada sobre el Líder como coach y mentor necesario para atraer y retener los talentos.
- Coaching individual y colectivo de 34 Fortalezas de Clifton- Certificación Gallup®.
- Formaciones personalizadas y adaptadas a las necesidades
Consultoría de Estrategia Organizacional
- Acompañamos a medio/largo plazo en definir, revisar y/o potenciar su estrategia organizacional a través de un diagnostico exhaustiva.
- Trabajamos para alinear las necesidades de la empresa con sus pilares fundamentales : IDENTIDAD, PROPOSITO, CULTURA, RELACIONES humanas internas y externas u como pilar esencial los PROCESOS organizacionales.
- Ayudamos en la CREACIÓN Y TRANSFORMACIÓN de equipos.
Cómo trabajamos
Plan de asesoramiento períodico
Seguimiento a medida, a medio o largo plazo, (Ej.1/mes reunión) para acompañar y transformar las necesidades y definir el plan de acción y los procesos para alcanzar los objetivos, tanto organizacional que de negocios.
Misiones temporales
Para formaciones, coaching, plan de transformación, integraciones nuevos departamentos, nuevas implementaciones, teambuilding, proyectos y situaciones específicos a cada empresa.
Contacto
Principios operativos
Como hacemos nuestro trabajo
Pensamiento imaginativo
La sociedad actual trabaja principalmente con el pensamiento abstracto, y esto genera cierto desequilibrio. Desde iHumana buscamos complementar este pensamiento racional con el pensamiento imaginativo, creamos a través de nuestros encuentros, o formaciones imágenes del objetivo al que queremos llegar.
Profundidad
Para llevar a cabo nuestro trabajo es necesario poder escuchar al otro/a con todos los sentidos, con la mirada limpia, sabiendo entender mas allá de lo que resulta superficial, solo así se ofrecerán soluciones adecuadas y que generen crecimiento integral de las personas y organizaciones.
Espacios de Reflexión
Nuestra forma de hacer se caracteriza por integrar espacios de reflexión. Antes de ir a la acción buscamos el encuentro, la conexión, el tiempo de gestar los proyectos donde la mirada sea amplia e integradora, cuando ha habido tiempo para todo esto ce podrá llevar a cabo las acciones correspondientes para obtener los resultados esperados.
Admiración
Entender que dependemos unos de otros como camino hacia el crecimiento individual y grupal.
Cuando nos relacionamos con otras personas lo hacemos siempre desde una mirada de gran admiración, fruto de entender como nos complementamos y nos aportarmos mutuamente, como existe una dependencia interpersonal en nuestro camino hacia el crecimiento individual y grupal.
